А вы уже разработали новое положение о СУОТ в соответствии с типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённым приказом Минтруда России от 1. Если нет, то в этой заметке вы можете скачать подборку новых положений о системе управления охраной труда, из которых сделать одно положение о СУОТ для своей организации. Примеры и образцы положений о СУОТ 2.
Типовые положения об отделе могут влючать следующие разделы: 1. Общие положения. Положение об отделе социального развития предприятия. Положение об оплате труда (образец).
Вариант . Если у вас есть новое положение о СУОТ и вы хотели бы им поделиться с коллегами, то присылайте его нам на vk@siot. Если информация пригодилась, чуть ниже ставим рейтинговые звёздочки.
Организационно- распорядительная документация предприятия . В нем определяются: — собственник; — наименование; — местонахождение; — предмет и цели деятельности; — органы управления и порядок их формирования; — компетенция и полномочия трудового коллектива предприятия и его выборных органов; — орган, который имеет право представлять интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, профсоюзный комитет и т. Например, устав общества может иметь такие разделы.
Общие положения. 2. Цели и предмет деятельности общества. Ответственность общества и участников.
Уставный капитал. Имущество общества. Формирование фондов общества. Порядок распределения прибыли и покрытия убытков. Права и обязанности общества и его участников.
Органы управления обществом и их должностные лица. Учет и отчетность. Персонал общества. Вступление и выход участника из общества. Руководство На Тагаз Роад Партнер. Прекращение деятельности общества. Заключительные положения.
Цели создания и деятельность предприятия, другие положения устава не должны противоречить действующему законодательству. Незаконные положения должны быть заменены новыми. Иначе говоря, устав должен постоянно обновляться путем внесения изменений, дополнений или путем издания новой редакции устава. Все вносимые в устав поправки, изменения и дополнения должны быть утверждены полномочным органом. После утверждения устав подлежит обязательной регистрации (перерегистрации) в соответствующих государственных органах, о чем на титульном листе устава производится запись установленной формы. Уставы оформляются на листах бумаги формата А4 печатным способом.
В каждой организации должны быть положения о всех ее.
Положение – это организационно-правовой документ. Изменения в Положение о структурном подразделении вносятся на основании приказа руководителя предприятия. Приведем образец . Для чего нужно Положение о договорной работе. Кто может разрабатывать Положение, сроки его действия. Нюансы Положения. Образец заполнения .
Все листы прошивают, нумеруют и скрепляют печатью. В соответствии с уставом предприятия разрабатывается ее структура, определяется штатная численность, составляется штатное расписание, издаются положения, правила и другие документы. Положение. Положение — это правовой акт, определяющий структуру, функции, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятий и учреждений, их структурных подразделений, отделов, секторов (например, Положение о филиале), либо порядок действий органов управления предприятий и организаций в определенных случаях (например, Положение о порядке расследования несчастных случаев, которые произошли во время учебно- воспитательного процесса в учебных заведениях). Общие положения — определяется правовой статус подразделения, его подчиненность, наличие печати и (или) штампа. В этом разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должны руководствоваться работники структурного подразделения в своей деятельности.
Задачи — указываются основные направления деятельности структурного подразделения. Структура — схематично представляется деление на структурные подразделения более низкого уровня (участки, бюро, секторы и т. Руководство — определяется порядок назначения и освобождения от должности руководителя структурного подразделения, квалификационные требования, предъявляемые к руководителю. Функции — перечисляются конкретные виды производственно- хозяйственной деятельности. Взаимоотношения (связи) — определяются служебные взаимоотношения с другими подразделениями предприятия и сторонними организациями по вопросам производственно- хозяйственной деятельности.
Права — указываются права подразделения, необходимые для осуществления возложенных на него функций. Ответственность — устанавливается в соответствии с законодательством ответственность руководителя структурного подразделения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на него функций и неиспользование предоставленных прав. Положение вводится в действие со дня его утверждения (или даты, указанной в распорядительном документе, которым утверждено положение). Положение является сложным документом, поэтому для него целесообразно оформлять титульный лист, на который выносятся следующие реквизиты: наименование организации, гриф утверждения, дата документа, название вида документа и объединенный с ним заголовок к тексту, место составления или издания документа, регистрационный индекс. В этом случае нет необходимости издавать приказ о введении положения.
Разрабатывается Положение о структурном подразделении руководителем этого подразделения и им подписывается, согласовывается с заместителем директора по подчиненности, заместителем директора по экономическим вопросам, заместителем директора по правовой работе и утверждается руководителем предприятия. Положения могут визироваться начальником отдела труда и заработной платы, юрисконсультом. Порядок оформления, построения, изложения, согласования и регистрации положений о структурных подразделениях и внесения в них изменений устанавливается методологической инструкцией, разрабатываемой на предприятии. Изменения в Положение о структурном подразделении вносятся на основании приказа руководителя предприятия.
Приведем образец формы положения. Инструкция. Инструкция — организационный документ, издаваемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно- технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности предприятий, учреждений, организаций (их подразделений и служб), должностных лиц и граждан. Например: «Инструкция о порядке учета, хранения и использования документов, дел, изданий и других материальных носителей информации, которые содержат конфиденциальную информацию, являющуюся собственностью государства», «Должностная инструкция инспектора по контролю качества продукции».
Рубрикация для инструкции является обязательной, будут ли это только пункты или более сложное деление текста на структурные элементы (разделы, подразделы, пункты, подпункты) — все они должны быть пронумерованы. Инструкции относятся к организационным документам и носят директивный характер, поэтому в тексте используют формулировки со словами: должен, необходимо, следует, обязан, не допускается, запрещается, имеет право и т.
Отступления от действий, предусмотренных инструкцией, квалифицируются как нарушение дисциплины. Изложение текста ведется от третьего лица или в безличной форме. Например: «Секретарь отвечает за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и убывающих в командировку, и производит отметки в командировочных удостоверениях» или: «Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны вестись согласно формулировкам действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона» и т. Текст должностной инструкции, как правило, состоит из следующих разделов. Общие положения — устанавливается сфера деятельности работника, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности, подчиненность, перечисляются основные законодательные акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей работе. Задачи и обязанности — указывается предмет, содержание и перечень видов работ, из которых состоят выполняемые работником функции, перечисляются конкретные задачи, возложенные на работника, определяется форма его участия в процессе — обеспечивает, подготавливает, исполняет, курирует, контролирует, представляет и т.
Права — указываются полномочия, предоставляемые специалисту для выполнения возложенных на него задач и обязанностей. Ответственность — устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное исполнение работником должностных обязанностей и неиспользование предоставленных ему прав. Должен знать — содержатся требования к специальным знаниям, а также к знанию законодательных актов и нормативных документов, необходимых для выполнения должностных обязанностей.